“假期到了，有些员工带小孩来工厂，不准带到车间，容易发生事故。全部到人事处做好登记，全部在一楼饭堂玩耍，管理饭堂有空调，有电视看。小孩登记后，这两个月可以免费在饭堂吃饭。”
这条通知被一位到工厂送货的客户发在了网上，马上火了。
网友也纷纷点赞：
“有人情味的企业！”
“这才是最好的招聘简章”
工厂食堂里欢声笑语，十余个孩子坐在电视机前看动画片，还有几个孩子趴在餐桌上写暑假作业，一个姑娘在旁边守着，随时准备答疑。
这是这家服装厂的“临时托管班”。每年暑假，员工们留守在老家的小孩，会来广州和父母短暂团聚，这家工厂用暖心的举措，把孩子们稳稳接住了。
“没办法拒绝和避免的事情”
“这件事，我们连续做了七年。”该公司负责人王永伦说。
七年前，厂子还没搬到现在的新厂区，地方小。暑假，孩子们就在狭窄的车间内穿梭。从那时起，王永伦便把一间闲置的小办公室腾出来给孩子。
去年年底，新厂区投用，食堂和活动区域加起来将近2000平方米。于是今年暑假，王永伦规划出一整块区域，装上空调和电视，配了WiFi，让孩子们在这里玩耍、做作业，免费吃饭，同时还“聘请”了一位大学生——也是工厂员工的女儿，负责孩子们的看护与课业辅导。
“这是没办法拒绝和避免的事情。”王永伦说。工厂700多名员工，90%以上来自外地。每逢暑假，不少员工会选择把留守在老家的小孩带过来。
“目前已登记的孩子超过50人。”他说，其中5岁到10岁的小孩最多，正是最需要人看护的时候。而孩子们集中起来了，家长也能安心上班。
孩子们在食堂内玩耍和学习。
“打工12年，自己也曾淋过雨”
“我打工的时候，也曾带孩子去工厂。”王永伦说。2008年，他还在一家服装厂打工，4岁的儿子在车间无人看护，一个不小心，孩子的左手大拇指被运作中的机器绞到，“差一点就断了。”
自己淋过雨，所以更想给其他人撑一把伞。
王永伦扎根服装行业24年。前12年打工，后12年办厂。打工时希望老板能做的事，他一点一点记着。合理安排作息时间、给员工过生日、免费给电动车充电……在他这里是本分。“以前打工时希望老板做到的事，现在自己都做到了。”
暑假托管这件事，工厂一做就是七年，王永伦没有算过这样做的成本，只想做得更细：添些书籍，添些游戏，添些假期该有的样子。
员工：“我专门奔着这个来的”
蒋丽华是湖南人，女儿今年高考完，跟她一起来了广州。她说，知道工厂有托管服务，很放心。
她的女儿黄奕刚满18岁，偶尔会坐在缝纫机前学踩车位。“挺累的。”小姑娘笑着说，“但多学一种技能，对自己只有好处。”
工厂员工蒋丽华（右）及其刚高考完的女儿黄奕（左）。
邓昌良是四川人，来这个厂四年了。老伴、儿子、儿媳，一家四口都在这里。两个小孙子在附近上幼儿园，暑假会带进工厂的托管区。
“放心。”问他为什么一做就是四年，他咧嘴笑了：“不放心的话，哪里做得了这么久？”
工厂员工邓昌良及其孙儿。
王永伦说，公司员工流失率很低，很多人从开厂干到现在；有人听说这里能带孩子，专程过来。员工的向心力是怎么来的，他心里清楚。
把托管服务送到车间一线
这样的暖心案例还有很多
车间旁办托管班
湖南永州某科技产业园
针对暑期职工子女托管缺口
园区自2016年起开办公益暑期托管班
十余年间持续优化升级
从基础看护逐步成长为
课程丰富、管理规范、师资专业的
“童趣乐园”
把暖心服务送到车间一线
有效破解了职工“带娃难”问题
蓝山车间旁的“童趣乐园”解员工后顾之忧。李秋妃 摄
爸妈赶订单，公司帮带娃！
广东中山某公司连续五年开设职工子女免费暑期托管班化解外来务工家长暑期带娃难题企业盘活食堂、职工书屋等空间按年龄分设班级，配备专人看护辅导每日提供营养午餐与下午茶错峰用餐保障安全
孩子们在此写作业、看动画开展趣味活动让家长安心投入生产傍晚全家一同下班
暑假很长
那些从全国各地飞来的“小候鸟”
还会在食堂里
看动画、写作业、等父母下班
相信在他们的童年记忆里
这个夏天一定是安稳和温暖的
工评
用心解决职工需求是最好的招工简章
暑假之际，不论是对于同城还是外出务工的员工来说，“神兽”出笼后的看护问题成了他们心里最放不下的事情。独自放家里担心安全问题、送托管班又承担不起费用、想多陪陪平时在老家的孩子……面对职工心心念念的期盼，广州一家工厂给出了最暖的答案——食堂成了“临时托管班”：免费吃饭，配有空调和电视，还有职工的大学生子女辅导做作业……职工子女暑期的生活问题得到了完美解决，职工在车间也能心无旁骛地工作。
让人欣慰的是，这样的暖心托管从来不是个例：车间旁的公益托管班，一办就是十余年；简单看护升级成“童趣乐园”；盘活食堂和职工书屋等资源……越来越多的企业意识到，接住职工最迫切的需求，才是最有分量的“招工简章”。
当托管班的欢笑取代后顾之忧，当企业的关心与温暖转化成职工的守责与匠心，和谐的齿轮便悄然转动，这样的双向奔赴，筑牢了稳固的发展基石。
